会社概要
社是
信頼と貢献
経営理念
ウェルポートは、社会人として「信頼」を大切にし、
「安心」と「安全」を守る模範的な行動を通じて、社会に「貢献」します
代表者ご挨拶
モノを動かすことによって人や情報も交流をはじめます。
社名のウェルポートは「ヒト、モノ、情報」が行き交うエネルギッシュな創造の場をイメージして命名されました。
信頼されるということは、仕事をする人間として社会人として当たり前でなくてはならないこと。しかし、ひとりの人間として仕事をする上では、社員・家族など、自分を支えてくれる人々がたくさんいます。一人ひとり関わるすべての人々との信頼関係を築ける人間であることこそ、本当の意味での『社会人』と言えるのではないでしょうか。
そして『貢献』とは、この『信頼』を得るために現場で行動するだけのものではありません。「安全・安心」という社会のルールを守り、手本となる行動をとることで、たとえそれが微力であっても、社会に貢献する。ウェルポート株式会社は、そんな会社でありたいと思っております。
そして『貢献』とは、この『信頼』を得るために現場で行動するだけのものではありません。「安全・安心」という社会のルールを守り、手本となる行動をとることで、たとえそれが微力であっても、社会に貢献する。ウェルポート株式会社は、そんな会社でありたいと思っております。
ウェルポート株式会社をよろしくお願いします。
代表取締役 加藤浩太
会社概要
会社名 | ウェルポート株式会社 |
所在地 | 〒435-0002 静岡県浜松市中央区白鳥町492-1 |
電話番号 | 053-422-5005 |
ＦＡＸ番号 | 053-422-5004 |
代表者 | 代表取締役 加藤浩太 |
設立 | 昭和44年2月 |
資本金 | 28,000,000円 |
従業員数 | 160名（2025.02現在） |
車両台数 | 自車 / ７２台 フォークリフト / ２６台 常時庸車 / 40台 |
関連会社 | 東海重量機設株式会社 株式会社ドゥイング 浜松ネットワーク協同組合 |
取引先銀行 | 静岡銀行 ささがせ支店 愛知銀行 浜松支店 りそな銀行 浜松支店 商工中金 浜松支店 |
会社沿革
1969年 2月 | 有限会社加藤商店 設立 資本金 200万円 代表取締役 加藤恒男 浜北市根堅 |
1972年 2月 | 一般区域貨物運送免許 取得 有限会社加藤運送 設立 資本金 400万円に増資 |
1984年 2月 | 遠州製作株式会社（現 エンシュウ株式会社）と取引開始 |
1986年 10月 | 加藤運送株式会社に組織変更 資本金 600万円に増資 |
1988年 10月 | 株式会社クラベと取引開始 |
1991年 8月 | 資本金 2,800万円に増資 |
1992年 4月 | ウェルポート株式会社に商号変更 取締役会長に加藤恒男、代表取締役に加藤浩幸 就任 浜松市白鳥町536に本社移転 トランクルーム事業開始 |
2002年 5月 | コンビニ大手ローソン 冷凍食品配送業務 開始 |
2005年 3月 | グリーン経営認証 取得 |
2006年 3月 | 安全優良事業所認定（Gマーク） 取得 |
2008年 3月 | 日本通運㈱袋井センター業務 開始 |
2008年 6月 | 浜松市東区白鳥町492-1に本社移転 |
2010年 3月 | 聖隷浜松病院 取引開始 |
2010年 10月 | 愛知豊田営業所 開設 |
2016年 6月 | 株式会社富士ロジテック（現 株式会社富士ロジテックホールディングス） 袋井センター業務 開始 |
2019年 2月 | 創立50周年 |
2022年 6月 | 株式会社近鉄ロジスティクス・システムズ業務 開始 |
2022年 10月 | 働きやすい職場認証制度 登録 |
2023年 4月 | ホームエコ・ロジスティクス株式会社 取引開始 |
2024年 3月 | 軽貨物混載配送業務 開始 |
2024年 11月 | 取締役会長に加藤浩幸、代表取締役に加藤浩太 就任 |
2025年 3月 | 健康経営優良法人認定 登録 グリーン経営認証永年表彰 受賞 |
2025年 5月 | 事業継続力強化計画 認定 |
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子どもたちが健やかに生まれ育つ社会のために
次世代を担う子どもたちがすこやかに生まれ、はぐくまれていく社会の実現のために「次世代育成支援対策推進法」が施行されました。
ウェルポート株式会社では、子育てしやすい職場環境づくりや両立支援のため次のように行動計画を策定しました。
【一般事業主行動計画】
〇計画期間
令和7年10月1日～令和11年9月30日までの5年間
〇内容
・男性の育休取得率を30％以上とする
・こどもを養育する従業員に対する短時間勤務制度を拡大する。
・育児休業、育児休業給付、産前産後休業など諸制度を周知する。
・全従業員の時間外労働時間を月平均11％削減する
★育児休業は男性でも取得できます。
女性が活躍できる職場環境をめざして
働く意欲のある女性が個性や能力を十分に発揮できる社会を目指して「女性活躍推進法」が施行されました。
ウェルポート株式会社では、女性従業員が様々な背景をもちながらも、その希望に応じて能力や個性が十分に発揮できる働きやすい職場を目指しています。
〇女性の活躍に関する情報公表
・採用した労働者に占める女性労働者の割合 20％
・男女間の賃金差異
全労働者 62.6％
内、正規雇用 87.9％ 主に運転手の手当による差。
内、非正規雇用 63.4％ 主にパート労働時間の差。時給換算では同等。
【一般事業主行動計画 】
〇計画期間
令和8年4月1日～令和12年3月31日までの4年間
〇課題
1.管理職の偏り
女性管理職比率は10％に留まり、中堅層の女性が不在である。
2.定着と育成
女性の離職を防ぎ、将来のリーダー候補を確保・育成する必要がある。
3.両立支援
男女の平均勤続年数に5.2年の差があり、男性の育児参画を通じた職場の意識改革が必要である
〇目標
1.環境整備
男性労働者の育児休業取得率を60％以上とし、平均取得期間14日以上を目標とする。
2025年度の実績をモデルケースとしつつ、まずは２週間以上の取得を推奨し、柔軟な育児参画が
できる体制を整える。
2.育成
職種を問わず、将来のリーダー候補となる女性労働者を新たに2名以上選抜し、育成支援を行う。
〇取組内容
・男性の育休取得促進と風土改革（2026年度〜）
・現場女性の定着支援とヒアリング（2026年度〜）
・ロールモデルの可視化と採用広報（2028年度〜）
「健康経営優良法人」に認定されています
従業員のみなさんの健康は本人やご家族にとっても、また会社にとっても大きな財産です。
当社は、すべての従業員が健康でその人らしく、いきいきと働ける職場環境を目指します。
健康宣言を通じて社会の「安心」と「安全」を守り、地域に「貢献」できる会社を目指します。
当社は、すべての従業員が健康でその人らしく、いきいきと働ける職場環境を目指します。
健康宣言を通じて社会の「安心」と「安全」を守り、地域に「貢献」できる会社を目指します。
～ ウェルポート㈱ 健康宣言 ～
当社は、従業員の健康が安全輸送の基盤であるとし、健康リスクの低減とセルフメディケーション意識の向上に努め、健康経営を推進します。
1.法定健診受診率100％の徹底
2.喫煙率30％以下へ削減
3.高血圧によるリスク回避のため、健診後の受診勧奨と血圧測定の習慣化の定着
「安全性優良事業所」認定証を取得しています
全国貨物自動車運送適正化事業実施機関である社団法人全日本トラック協会から発行される「安全性優良事業所」認定証。
安全性に対する法令の遵守や事故・違反の状況、安全に対しての取り組みなどが評価され、認定されるもので、いわば安全のバロメーターです。
２年毎の更新となるので、その会社の今の安全状況が、
安全性に対する法令の遵守や事故・違反の状況、安全に対しての取り組みなどが評価され、認定されるもので、いわば安全のバロメーターです。
２年毎の更新となるので、その会社の今の安全状況が、
ほぼリアルタイムで分かるようになっています。
コーポレートマーク
当社の頭文字である“Ｗ”を、力をみなぎらせた人の形で表しています。
無限の可能性を秘めた「企業の原動力＝人」をシンボライズ
したものが、このヒューマンエナジー（Human Energy）
です。
ウェルポートのコーポレートマインドを2つの色で表現
しました。
【アクティブレッド＝情熱と行動力】
【アドバンスブルー＝プロ意識と先進性】
交通アクセス
[住 所] 〒435-0002 静岡県浜松市中央区白鳥町492-1
